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江西南昌的大学生小罗
(资料图片仅供参考)
近日向《都市现场》反映
他暑假期间
在南昌青优教育科技有限公司兼职
工资迟迟没结
公司还说没就没了？！
暑假期间，小罗通过中介介绍，在南昌市青优教育科技有限公司做线上兼职工作。签合同时公司告知小罗工资是月结，每个月底薪是2400元。
小罗：我的工作是在网络上面发送推文，6月26日开始在这面试通过了当天就开始干活了。我们工作不是在这干活的，从他们这里培训完就可以坐在家里干活了，当时签了电子合同。
小罗告诉记者，自己做到快1个月的时候被公司辞退，但按照合同约定，公司还是应当付给小罗2000多元的报酬，可目前他一分钱没有拿到。从微信上他也联系不上老板，来到公司现场，发现这里已经人去楼空。据小罗了解，与他有相同遭遇的共有200多人，被拖欠的工资大概在50万元左右。从小罗提供的企业查询页面上记者看到，小罗所说的南昌市青优教育科技有限公司已经显示经营异常。
9月2日都市现场记者跟随小罗来到了他之前面试的地方，发现这里已成了另一家公司。
小罗：我原本就在这里，6月26日、27日在这面试通过，并且获得工作资格的。然后8月30日的时候来这里，发现人已经换掉了，已经不是最开始我面试的公司了。
小罗现场再次联系了南昌青优教育科技有限公司的负责人，但电话没有人接听。记者也电话联系了该处房东了解情况。
房东：大概是在5月21日的时候，他（前租客）当时合同跟我签了2年，实际上他做的话，可能2个月都没做到。等到我要收第二个月的房租的时候，他（前租客）就跟我说不租了，直接人走搬空了。他（前租客）欠了我的电费还没有交，过了3天找他的时候，他就不认了，不接我电话了，把我拉黑了。
记者注意到，小罗与南昌青优教育科技有限公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。
那么劳务合同和劳动合同有什么区别？小罗他们又该如何维权呢？ 为此记者咨询了律师。
律师 张甜：在校大学生利用业余时间勤工俭学，不认定为劳动关系。构成的是劳动雇佣关系，无法享受《劳动法》规定的各项劳动者权益。如果产生纠纷，也不能向劳动监察大队举报。劳务关系属于民事关系发生在平等的民事主体之间，受《民法典》的调整。
张甜律师表示，大学生兼职一般为劳务雇佣关系，虽不享受《劳动合同法》及相关法规的各项权益，但提供劳务者与接受劳务一方的权利义务关系仍受《民法典》的保护与规制。
《民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，在小罗他们依据合同付出劳动后，雇主也必须履行合同义务给付报酬。
律师 张甜：如果是属于劳务关系的话，只能向人民法院提起诉讼。无论是劳动关系还是劳务关系，都是建议当事人之间就问题协商找到解决办法。
张律师建议做兼职的在校大学生，一定要寻找正规专业的机构，最好是知名机构并且签订正式书面的协议，以确定双方的权利和义务。
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